一个人是需要精神的，一个企业也是需要精神的，一个没有精神的人如同没有生命的木偶，一个没有精神的企业如同没有生机的树木，亚通精神“求是、求新、求实、求效”这八个字深深的印在我们每个人的心中，犹如一股温暖的春风拂面，更似一条涓涓河流在我们每一名普通员工的心中激起层层涟漪。激励着我们每个人爱岗敬业，用心做事。 

秉承亚通精神，我们亚通置业公司2018年，三箭齐发：崇明城桥2#地块商品住宅、上海奉贤南桥14单元项目以及15单元项目，三个项目即将全面开工，我们置业公司将面对前所未有的挑战与机遇，尤其是城桥2#地块，面对规划控高18米，公司迅速作出了方案的重大调整。由于前期2#地块桩基基础已经打桩施工完毕，后续施工首先考虑如何最大限度的利用老桩节约成本，其次新桩重新规划施工就需要考虑老桩带来的极大的负面影响。作为工程技术部的一名员工，深知其中的难点，必须要有高度的责任心，要有更强大的担当，站在全局的角度去思考，根据施工现场的实际情况，通过大量的排摸，悉心的研究，利用老桩共计113 4根，总长度为29036米，节省费用约为357万人民币。各位，357万是什么概念？是多少个日日夜夜、是白加黑、黑加白、5 2、2 5 的奋斗成果，这是凝聚了所有工程技术人员的辛勤汗水的智慧和才华。这不正是诠释了“求实、求效”的亚通精神吗！ 

在日常生活中，我们也许经常会听到、看到些人，往往会为不能做某件事或者做不好某件事寻找这样那样的借口和种种理由，不是抱怨“制度太多”就是觉得“领导不关心”，不是抱怨“环境不利”，就是觉得“同事不帮忙”，还经常说我已经尽力了，实际上，各种借口的本质就是敷衍别人、原谅自己、掩饰弱点、推卸责任的挡箭牌。但是在我们亚通置业公司，却有着另外一番景象，全体置业人员齐心协力，从小事做起，历练每个人的心境，沉淀自己的情绪，这无疑是干好每一份工作所必不可少的基础条件。在紧张繁忙的工作中，我在多名同事身上看到了亚通精神的体现，特别是我们置业公司副总经理奚锦超，他面临领导交办的各项任务，下面三个项目的统筹管理，兢兢业业、任劳任怨，每周一到周二负责城桥2#地块的项目管理工作，周三到上海奉贤负责14单元及15单元的项目管理工作，经常一周会来回几次，常年累月，把每个工作落实到实处，完成了各项工作任务。和他相处，总感觉他有忙不完的事情，协调处理完这件事，电话来了，电话刚打完又来了，从不停歇，也从不抱怨，但是他偶尔也会受到领导的批评，他从不找借口，不气馁，反省总结自己不足的地方，面对招标成本控制的难题、面对施工现场的安全隐患、面对桩基出现的技术问题，他总是坚守自己的一份底线和原则，一步一个脚印，把所有的困难难题专业化、合理化的解决。这难道不就是我们亚通精神最好的体现吗！这是一个共产党员的信念与修养，也是一种我们亚通精神的传承，这种精神值得我们每个人去学习，值得我们用生命去追求。 

谈到精神，我还想和大家分享发生在我身上的一件令人难忘的事，那是一件发生在城桥2#地块项目上的违规操作的事件。在尚未取得施工许可证时，施工方擅自主张，进行开挖运土，尽管我向部门领导再三反映情况，但是违规操作却没有停止，明知不可为而现场却正在为之，看着不该发生的违规事实依然在堂而皇之地发生着，我却没有坚持刨根究底，一查到底，以致现场处于不可控状态，之后受到公司领导严厉的批评。我一时想不通，作为一名工程技术管理人员，我已经尽了自己的职责，向部门领导再三反应了情况，为什么还要受到公司领导的批评呢？感觉自己受了很大的委屈，后来，我深深的反省，作为一名青年党员，我没有站位更高的角度，没有更大的担当，没有秉持“求是、求实”的亚通精神。亚通转型升级发展需要的不仅仅是合格的标准，更需要的是出类拔萃的优秀标准，唯有秉持亚通精神，唯有我们每个人的内心沿着亚通精神的指引，在亚通转型升级发展的地坪线上共享同一个太阳——“求是、求新、求实、求效”！