求新——21世纪已全面进入了信息化时代，知识更新周期不断缩短，更新速度也不断加快。从事人事工作的我对此也是深有体会，比如说：2016.01.01社会保险（养老、医疗、失业）企业缴纳比例下调；二胎政策的出台；2016.03.01通过《人口与计划生育条例修正案》取消晚婚假和晚育假更名为婚假和生育假；2017.04.01全国实施外国人来华就业新政策；2017.12.31上海市落户政策延长至2020年。 2018.04.16上海市公积金基数申报从原每年7月调整，改为每年4月和社保一并调整。缴存比例调整为5%-7%。2018.06.15个税起征点由3500元拟调整至每月5000元……那么在这个信息爆炸的时代我们如何做到求新创新呢？我认为首先要做到了解公司现状，做好本职工作。其次，要时刻关注社会、行业动向，政策信息很重要。举个发生在工作中的例子，近期我在统计总公司近几年人员流动率的时候发现，公司近几年只有人员退休，并没有人员主动或被动离职的情况。当时我就想到这不就符合了我们上海市人保的“稳岗补贴政策”么？可能各位对“稳岗补贴”政策不是很了解，我做个简单的介绍，每年市人保局会核定上一年度本市的失业率，本市企业的失业率要是低于这个数字那么就可以申请“稳岗补贴”，补贴金额是企业上一年度企业缴纳失业保险的50%。就在本周我司的稳岗补贴已经到账。工作中从零到有，那不正是创新吗？艺术大师罗丹说过：“世界上不缺少没，只缺少发现美的眼睛。”所以我们在工作中要善于观察，“新”就在我们的身边。 

求实——最近网络上流行这这样一个词汇，那就是“佛系”什么是“佛系”呢？通俗的来讲就是以自我为中心，无论做什么事情都是按照自己喜欢的事情去做。而在我们企业也有“佛系员工”这一说，这类员工呢对工作丧失热情，前已无通路，后不见归途。索性放下执念不喜不悲、不怒不嗔。在我们正式踏上社会后直到步入中年这段时间正是我们生命中的黄金时间，正是应该发光发热大胆拼搏的时间，提前进入佛系的工作生活那怎么行，况且我们的亚通给了我们那么好的平台，我是外企出生在外企的几年里人事6大模块我只从事过3个模块，剩下的3个只是参与者而不是组织者。在进入亚通快一年的时间里，我们人事部先后推出了：总公司绩效考核制度；修订了员工手册和劳动就业规则；编制了各部室的岗位职责；组织开展了中层集中培训；辅助子公司搭建了薪酬制度、绩效考核制度等。在这么好的平台上我们还有什么理由不去大胆展现自我？相信大家大话西游看过吧。里面有一句经典台词：“曾经有一份真挚的爱放在我的眼前，但是我没有珍惜，直到失去才追悔莫及，人世间最痛苦的莫过于此。”所有趁我们现在还拥有，大胆的在我们亚通的平台上展现自我。 

求效——求效我想以“接地气”这三个字展开，我第一次听到这三个字是在我加入亚通后的第4个月后，在帮下属子公司做晋升方案时子公司经理跟我讲的“我们这个晋升方案一定要接地气。”当时我就在想“接地气”怎么结合到晋升方案中呢？带着疑问我还是依自己的经验；对岗位的了解；网上查阅资料后把方案交到了经理人的手上，经理人看了后对我说：“您可能对我们公司还不是很了解。”之后把子公司成立至今的发展历程；公司人员结构；性格特征等跟我详细的讲了一遍。我顿时恍然大悟。此时我回过头去看我的方案，果然是一个不接地气的方案，方案虽然有一个很好的框架，但是里面的内容却脱离了群众失去了灵魂。在企业中做到接地气一定要 知己知彼，做事遵循公司经营方针/主要领导人理念，切勿盲目行事。 只有这样我们的工作效率才会不断的提升。 
相信大家跟我一样，每天在平凡的岗位上重复着同样的工作，但是别忘了，正是因为有了我们这些平凡的个体，才有了如今那么不平凡的亚通。我们就好似那一盏盏荧烛之火，看似渺小平凡但始终发着光，发着热。亚通的明天还将由我们去点亮！