“这个时代怎么了？都拿一个人底线当优点，一件食品很好不是因为好吃，而是因为没有添加剂；一个人很伟大，不是因为他多好，而是因为他讲诚信、守时、不偷东西，我们这个时代有很多问题的表现就是，把过去的底线当成了上限来肯定。”不知道大家看到这段话有些什么感想，作为一名亚通的基层员工，由这段话我想到的，是自己身为一名亚通人的工作底线在哪里？我觉得拿着亚通发的工资，就应该好好工作，体现我的价值。这是最基本的底线。我们不该冷眼旁观，把自己拉出去，变成了局外人，让我们一起想想，当我们计较个人得失的同时，有没有扪心自问：我们为公司做了些什么？奉献了什么？我们为这个社会回报些什么？同时，我们守住底线就可以了吗？作为亚通人，亚通公司的荣辱与我们每一个人都息息相关，亚通公司可持续发展是需要我们每一个人去思考、去献策献计的。所以，我们要用更优秀的自己来助力亚通转型升级发展。 
　　我们亚通置业公司在开发的城桥商品房2#地块项目时发生了这样一件事，还未取得施工许可证前，施工方擅自违规操作，进场开挖运土，工程技术部工作人员立即向部门经理汇报情况，第二天发现施工人员再次违规开挖后，再次与经理汇报，但是施工还是正在进行。直到监管部门、公司领导关注后，施工才被制止了。在这件事中，我们要关注的是什么？该工作人员显然已经按照正常的工作程序履行了自己的职责。但是作为一名优秀的亚通人，仅仅是守住底线是远远不够的，我们要做的不仅仅是恪守认真工作，谨守程序正确的底线，而是要主动跨前一步，以公司站位想问题，以更高标准做好自身工作。要成为更优秀的人，唯有践行亚通精神，开拓创新，求真务实。 
　　一名优秀的亚通人，仅仅守住底线是不够的，同样，作为一家优秀的公司，仅仅守住底线也是不够的，更需要的是一种精神、一种文化，没有先进凯发k8官方网站的文化的营造，没有优秀企业精神的传承，拿着旧地图，怎能找到新大陆？企业成功转型升级发展又从何谈起？2016年6月份我们成功中标奉贤保障房项目14单元地块，但因历史遗留问题而落后其他保障房项目进度，但是通过我们各方努力，奋发追赶，现进度已在共同进标的6个项目中名列前茅。亚通置业从“海岛星城”、“江海名都”、“亚通·水岸景苑”、“玉麟名邸”到奉贤保障房项目，2018年三个地块需同年开工，现已顺利开工两个项目。此刻还洽谈竖新镇集中居住项目，6月15日总公司领导至江西与江西有色建设集团有限公司签订了经营合作协议。这些成果是因为得到了总公司领导的不断探索、谋求发展和鼎力支持，亚通置业公司全体员工上下的齐心协力，全力以赴为亚通品牌的打造奉献绵薄之力。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在公司转型发展的路上，需要我们每一个亚通人手拉这手一起前行。 
　　我们是国企，既要有经济效益的追求，更应有社会责任的担当；我们是青年，担负着工作责任、生活责任、社会责任；我们更是一名中国共产党员，需时刻牢记使命赋予我们的责任。尽管我的双肩还如此稚嫩，但当重任压来，我必须咬紧牙关，即便咬破嘴唇也要挺起自己的脊梁。勿以善小而不为，因为我们每天正在做的正是一件件不起眼的平凡事，让我们用心去做好那一件件平凡又实实在在的小事，用实际行动践行我们的亚通精神，用“求是”精神去认识事物，发现问题；用“求新”精神去创新我们的工作方式方法；用“求实”精神去改进我们的工作作风；用“求效”精神去优质高效地收获经济效益、社会效益的双丰收！